派作为核心策略元素，其宇航员选派机制直接关联舰队编组强度与任务成功率。游戏通过三类基础派系（进攻型、防御型、探索型）构建差异化能力框架，每个派系提供特定属性加成：进攻派提升伤害输出20%，防御派强化护盾值15%，探索派增加移动速度30%。玩家需根据实时任务需求（如资源争夺战或基地守卫）切换派系，系统会基于当前派系特性自动匹配相应技能模块的宇航员候选池。
选派流程遵循任务类型优先原则，系统首先扫描玩家舰队中符合派系加成的角色。例如选择探索派时，拥有快速维修或雷达扫描技能的工程师、侦察兵会被优先推荐。同时算法会综合考量角色等级与装备适配性，确保基础属性与派系加成形成乘数效应。高稀有度角色未必是最优解，部分蓝色品质角色因技能与派系高度契合反而能发挥超模效果。
深度策略层面存在隐藏协同机制。当舰队中特定职业组合达到派系要求时（如进攻派同时配备2名爆破手+1名狙击手），会激活额外团队增益。这种设计鼓励玩家突破简单的数值叠加，转而研究角色间的技能联动。游戏内建的战术模拟器可预览不同编组下的DPS、生存率等关键数据，建议在最终确认前进行多次沙盘推演。
在荣耀身份系统中预设常用角色后，匹配阶段获得心仪角色的概率提升40%。但需注意这种偏好可能限制战术多样性，尤其在对抗高难度AI时。理想做法是保持3-4个主力角色的均衡培养，确保能响应不同派系的战术需求。等级压制仍是硬门槛，低于推荐等级15级的角色即使完美契合派系也会被系统标记为高风险选项。
后期玩法中动态选派成为进阶技巧。某些地图事件会临时改变派系效果，如陨石雨环境下防御派额外获得反导能力。系统将重新评估角色库，原本低优先级的防空专家会跃升至首选。掌握这种机制需要熟悉全部28种环境变量，可通过查阅游戏内银河百科逐步积累知识。每周轮替的派系焦点活动会使特定派系获得双倍加成，这是优化角色培养路线的重要参考。
最终决策需平衡即时战力与长期发展。虽然派系能短期内提升35%左右的作战效能，但过度依赖单一派系会导致角色培养失衡。建议采用6+2原则：60%资源投入核心派系主力，40%用于培养泛用型角色。游戏后期开放的派系精通系统允许单个角色适配多个派系，这要求玩家更精细地规划技能树，早期建立的多样化角色库将显现战略价值。
